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직무역량 진단분석

진단 목적 및 효과

본 진단은 핵심 직무역량에 대한 체계적 진단을 통해 진단대상자의 강점과 약점을 분석하고, 개인의 강 약점에 기반한 “자기주도 학습프로그램” 및 “CDP와 이상적으로 결합된 교육프로그램” 을 개발 운영함으로써 임직원의 직무역량을 한 차원 높이는 것을 목적으로 합니다.

  • 기존의 단순 서열식 순위 산출도구가 아닌 개인별 진단 결과에 따라 본인 스스로 강점과 약점을 인식하게하여 부족역량을 강화시키고자 하는 동기부여와 더불어 실질적인 교육지원 및 맞춤교육프로그램 개발 운영
  • 개인별 부족역량을 맞춤식 커리큘럼을 바탕으로 재충전 할 수 있는 지원체계를 수립하여 CDP와 이상적으로 결합된 교육의 방향성 정립 및 운영시스템 확보
  • 정기적인 직무역량 진단을 통해 본인의 강점과 약점을 지속적으로 점검하여 자기주도형 학습이 가능

직무역량 진단범위

투자 분야 직무역량
목적 자금 형성과 경제적 상황 및 재무목표를 고려하여목적자금을 가장 적합한 형태로 자산을 배분하고 관리할 수있도록 조언할 수 있는 역량
상속 분야 직무역량
피상속인의 부와 권리를 평가하고 상속비용을 추정하여 체계적으로 상속인과 피상속인의 상속증여 니즈를 충족시킬 수 있는 방법을 조언할 수 있는 역량
보험 분야 직무역량
고객의 위험을 확인, 분석, 평가하여 발생가능한 위험을 분산 또는 이전할 방법을 선택하여 인적, 재무적 부담을 최소화 할 수 있도록 조언할 수 있는 역량
세금 분야 직무역량
개인 자산과 소득에 대한 세금과 거래비용을 정확히 예측, 산출하여 합법적으로 절세할 수 있는 방법을 조언할 수 있는 역량
은퇴 분야 직무역량
고객의 은퇴후 필요자금과 예상은퇴자금간의 갭 분석을 통해 자금을 산출하고 경제적 상황을 고려하여 자금 마련 계획을 추진할 수 있도록 조언할 수 있는 역량
부동산 분야 직무역량
고객의 부동산 자산 매입 또는 처분 시 고려되어야 할 부동산 자산의 특이성에 대해 조언할 수 있는 역량

직무역량 진단 프로세스

  1. 진단대상 선정
    • 직무역량 진단대상 선정 및 분석
  2. 진단지표 도출
    • 분야별 업무의 중요도 및 활용도 분석
    • 분야(투자,세금,상속,은퇴,부동산,보험)별 직무역량 진단지표 도출
  3. 진단모델 구성
    • 진단 문제 개발 및 중요도, 난이도 조정(200~300문항)
    • 진단 모델은 각 분야별 업무 중요도 및 활용도를 반영하여 구성
  4. 진단실시
    • 진단 모델 검토 및 테스트
    • 온라인 진단 실시 : 총3시간~4시간 30분 소요(90분씩 2~3회 실시)
  5. 진단결과 분석
    • 진단지표에 따른 각 분야별 역량 진단결과 분석
    • 전체 및 개인별, 분야별 강 단점 분석 및 진단결과 보고서 작성
  6. 진단결과 보고
    • 전체 진단결과 보고서: 전체대상자 진단결과 분석 보고서(회사용)
    • 개인별 진단결과 보고서: 각 분야 대분류 항목별 진단결과 분석 보고서